Uma introdução ao tema Competição® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Competição, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Competição?
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Competição medem seu progresso em relação ao desempenho dos outros. Elas se esforçam para conquistar sempre o primeiro lugar e adoram participar de competições.
A essência da competição está na comparação. Para as pessoas com fortes talentos de Competição, o desempenho é a sua suprema medida. Quando eles olham o mundo, instintivamente prestam atenção no desempenho das pessoas. Elas têm uma profunda aspiração de serem as melhores e trabalharão duro para se destacarem - especialmente em comparação aos outros. Não é sobre o esforço; é sobre a vitória.
Independentemente do esforço ou da intenção, mesmo que elas atinjam sua meta, o que conseguiu parece vazio se elas não superarem os seus colegas. Eles precisam comparar. Se eles puderem comparar, eles podem competir e se puderem competir, podem ganhar.
Competição é um tema no domínio de Influência do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes de Influência, como Competição, assumem responsabilidades, manifestam-se e garantem que os outros sejam ouvidos.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Competição?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Competição:
A essência da competição está na comparação. Quando você olha para o mundo, instintivamente, presta atenção no desempenho das pessoas. Seu desempenho é o último critério.
Não importa o quanto você tenha tentado, não importa quão valiosas sejam suas intenções, se você alcançou seu objetivo, mas não superou seus colegas, a conquista parece vazia. Como todos os competidores, você precisa da companhia de outras pessoas. Você precisa se comparar. Se você puder comparar, poderá competir; se você puder competir, poderá ganhar. E, quando você ganha, não há como se sentir bem.
Você gosta de medições porque elas facilitam comparações. Você gosta de outros concorrentes porque eles revigoram você. Você gosta de concursos porque eles devem elegem um vencedor. Você gosta, principalmente, de concursos em que sabe que tem a pista certa para ser o vencedor.
Embora você seja gentil com seus colegas competidores e, até mesmo, estoico na derrota, você não compete pela diversão. Você compete para vencer. Com o tempo, você virá para evitar competições em que vencer pareça improvável.
Se você é um gerente com competitividade
Seu talento de competição o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Gerenciar membros da equipe com fortes talentos de competição
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com competição
Crie medidas diárias de sucesso para funcionários com talentos de competição e as equipes com as quais eles estão envolvidos. Ajude-os a identificar o que é necessário para vencer de forma consistente em suas funções.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Competição
Quão grande é o seu talento no tema Competição?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Competição.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Competição
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Competição e todos os demais CliftonStrengths.