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Introducción al tema Restaurador™ de CliftonStrengths

Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.

Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Restaurador, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.

¿Cuál es la definición de Restaurador?

Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Restaurador son expertos en lidiar con problemas. Son buenos para identificar y arreglar fallas.

A las personas con talentos dominantes de Restaurador les encanta resolver problemas. Mientras algunos quedan consternados cuando encuentran un nuevo problema, aquellos con talentos dominantes de Restaurador se sienten energizados por ello. Disfrutan el desafío de analizar los síntomas, identificar qué es lo que no funciona y encontrar la solución. Les gusta hacer poner las cosas en movimiento nuevamente después de arreglarlas o restaurar su vitalidad. En resumen, aportan coraje y creatividad a situaciones problemáticas.

Restaurador es un tema del dominio Ejecución de CliftonStrengths.

Las personas con temas dominantes de Ejecución, como Restaurador, saben cómo hacer que las cosas sucedan.

Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.

Más información sobre los dominios de CliftonStrengths

¿Qué talentos incluye el tema Restaurador?

Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.

En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Restaurador:

Le encanta resolver problemas. Mientras algunos quedan consternados cuando encuentran un nuevo problema, usted se siente energizado por ello. Disfruta el desafío de analizar los síntomas, identificar qué es lo que no funciona y encontrar la solución.

Puede que prefiera problemas prácticos, conceptuales o personales. Es posible que busque tipos específicos de problemas que ha enfrentado muchas veces antes y que está seguro de que puede solucionar. O bien puede sentir el mayor impulso cuando se encuentra problemas complejos o desconocidos.

Sus preferencias exactas están determinadas por sus otros temas y experiencias, pero lo que es seguro, es que disfruta revivir las cosas. Es una sensación maravillosa el identificar los factores debilitantes, erradicarlos y restaurar algo a su verdadera gloria.

De manera intuitiva, sabe que sin su intervención, las cosas (las máquinas, las técnicas, las personas, la empresa) podrían dejar de funcionar. Las arregló, las resucitó, volvió a despertar su vitalidad. Puede decirlo de cualquier forma, las salvó.

Si es un gerente con el talento Restaurador

Su talento Restaurador lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:

  • mejores conversaciones
  • asociaciones más sólidas
  • mayor compromiso del equipo
  • mayor colaboración

Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.

Gestionar a los miembros del equipo con fuerte talento de Restaurador

Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.

Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.

Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento de Restaurador

Su fuerte talento de Restaurador puede llevarlos a ser excesivamente autocríticos y a ser sus críticos más severos. Asesórelos para que redirijan este tema hacia las cosas de sí mismos que pueden solucionar, como aumentar sus conocimientos o habilidades, o hacia problemas externos y tangibles.

Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Restaurador

¿Qué tan dominante es su tema Restaurador?

Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Restaurador.

Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Restaurador

Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Restaurador y todas sus CliftonStrengths.